大家好：

新的一期《博达人》即将出版，编辑部的同仁向我约稿。我怀着激动又忐忑不安的心情提起手中的笔，想来想去还是谈谈工作体会吧。现阶段，公司正处于良性发展的初步阶段，年轻人很多，离开学校，参加工作，走向社会时间都不长。脱离学生时代，进入工作，每一个人都有一个从学生逐步成为一名社会人的过程。在这样的转变过程中，有些人，能迅速的调整自己，快速适应工作和社会，为自己打下一个良好的事业基础。有些人，摸索几年，始终不得要领，输在起跑线上。

可以说，一个人离开学校，进入工作的前三年特别重要。这段时间是熟悉社会，养成良好工作习惯，逐步走向职业生涯的重要基础阶段。公司一半以上的同仁均处于这个阶段。很高兴大家加盟博达,,走到一起就是缘份，每一位同仁应该相互彼此珍惜。同时，对公司来讲，本着为全体员工负责的原则，提供给每一个人足够大的舞台，让每个人能够尽可能的学到有用的东西。这样呢，公司发展了，每一位同仁也得到不断成长，个人和公司达到完美的结合点，公司也就进入良性循环。我们需要打造的就是这样的学习型企业。企业文化的形成，需要一个过程，需要全体同仁的共同努力。

篇幅有限，仅谈一下在工作中如何学习的体会。

首先，要树立正确的学习观念。社会是所真正的大学，过去的学历教育仅仅是未来工作的基础。特别是我们处在这样一个知识经济的时代，还有我们所投身的这样一个技术密集型行业，本身对技术和能力的要求就很高。只有不断进行知识更新，不断提高自己的业务能力，才能不断走向成功。所以，树立不断进取、积极努力的学习观念非常重要。

第二，要有正确的学习心态。处理好工作与学习的关系很重要。我们有一个观念：在工作中学习、在学习中工作，享受学习，享受工作。要保持随时、随地学习的心态，工作中所接触的人和事，有许多可以值得我们研究和学习。因此，我们有第二个观念：向一切能够学习的人和事学习。这里的人包括：同事、领导、客户等等凡是你能接触到的。这里的事呢，比如，开发的体系设计、编程、项目管理、销售过程、公司管理等等。总之，套用一句古话：“三人行必有吾师”

第三，要有广泛的学习内容。课堂教育注重专业和知识教育，是培养专才的过程。工作中，需要的是解决问题的能力，而且岗位不同，需要的能力和素质也不同。有些人，编程能力很强；有些人，擅长体系设计；有些人，喜欢与人沟通；有些人，项目实施能力很强。等等，公司的人力资源部会同业务主管，在不断的发现和调整我们每个人的定位，以期达到最大发挥能力和特长的目标。但是，我们毕竟已经走向社会，而能够熟练的驾驭生活，需要的是全面的能力。每个人，最终在社会中要承担不同的角色，儿子/女儿－父亲/母亲－丈夫/妻子－女婿/儿媳－同事/朋友，等等。面对工作和事业的同时，需要面对更为复杂的生活。要做到工作和生活的协调发展，是件不容易的事，需要我们不断的总结和学习。所以，一个事业成功的人身后总有许多辛酸的故事。面对这些，你准备好了吗？以前，我经常给公司的销售人员讲，销售做好了，你的很多事情都能处理的很好。人生每天面临的都是选择和决策，如何能够在很短的时间作出正确的决定，又需要不同的能力基础，比如：你的思维能力、你的眼光、你看问题的高度、你的决策心态等等。有一句话讲的很好：你的心态决定你的高度，你的高度决定你能飞多远。每个人，在人生的不同阶段需要不同的能力，涉及这么多的方面，如何学习，怎样能够快速得到提高和发展呢？一句话，保持积极向上的心态和良好的学习方法。

第四，要形成好的学习方法和学以致用的习惯。最快的学习方法是自我发现。每一天，理性的分析人和事，通过比较，发现自己的不足和需要学习的地方，已经意味着成功的开始。剩下的就是学以致用的问题。有些人，能够发现不足，每天好像都在反思，都在感悟，可是自己提高不大，为什么？没有形成自己融会贯通的方法。发现问题，总结不足，然后变为自己的东西，这是一个消化、吸收、致用的过程（这个过程需要自己摸索）。真正的，当你形成了自己学以致用的方法和习惯的时候，你会发现，你每一天都在收获和进步。古人讲，习惯成自然，当学习成为你的习惯和自然的时候，你将感受到学习的无穷乐趣，你将为此而受用终身！有两个例子。一个是关于“太岁”的事。前几年，在陕西发现了一个水怪，轰动了全国。事实上，是远古时期的一个水生物。它的奇怪在于，放在一盆清水中都够吸收营养，能够不断长大。我们的学习也一样，要从“空气”中吸收营养，要将学习变成每天吃饭穿衣一样的重要和无时不在。还有一例，可以用来解释如何学以致用。金庸的小说许多人都看过，其中一部讲到两种功夫，“北冥神功”和“吸星大法”。“北冥神功”能够在不知不觉中将别人的真气化为自己，而“吸星大法”要去刻意的硬性吸收，结果是害人害己。每一个愿意提高的人，应该象“段誉”一样，去修炼自己的“北冥神功”。

第五，时刻准备，迎接挑战。机遇总是垂青于有准备之人。对于公司而言，鼓励新人的成长，鼓励新人的脱颖而出，并且愿意去培养。公司这样的例子很多。没有论资排辈，只有能力，只有贡献。公司讲求“能者上，多劳者多得”。在个人发展方面，公司力求做到个人发展与公司发展的协调一致。在个人收入方面，公司力求做到个人期望与公司期望的协调一致。并找到二者之间的完美的结合点。公司希望，与全体同仁一起，打造一个积极向上的企业文化，达到公司发展与个人发展的双赢！

真诚的祝愿每一位同仁，有一个成功的人生和辉煌的未来！